#chiffreGeolocaux : 61% des salariés considèrent plus important le bonheur et le bien-être au travail que le salaire
Aujourd’hui, on ne cesse de nous parler de QVT ou qualité de vie au travail, de bien-être au travail… À force de l’entendre il s’avère que cela devient une réelle préoccupation pour les salariés. En effet, une étude a démontré que 61% des salariés considéraient maintenant plus important leur bonheur et leur bien-être au travail que leur salaire. Alors que l’on sait que le salaire est l’une des premières préoccupations dans le choix d’un emploi, il faut maintenant sérieusement considérer la qualité de vie au travail d’une entreprise.
# Le bonheur au travail : nouveau critère de carrière
Les préoccupations des salariés quant à leur emploi semblent évoluer avec l’arrivée des nouvelles générations. Ces nouveaux travailleurs, notamment la génération Y se préoccupent aujourd’hui davantage de leur bien-être dans une entreprise. Alors qu’auparavant les critères de responsabilité sociale d’entreprise, d’engagement au travail, d’égalité au travail guidaient un salarié dans sa carrière. Désormais c’est l’aspect humain et même écologique qui sont recherchés. L’aspect financier et monétaire n’est donc plus un critère essentiel de choix pour leur emploi.
# Le bonheur au travail varie selon le genre, le poste mais aussi la taille de l’entreprise
Que vous soyez un homme ou une femme, employé ou directeur, petite ou grande entreprise, le bonheur au travail n’est finalement pas perçu de la même manière. En effet, sur les 61% de salariés à déclarer que le bonheur au travail importait plus que le salaire, c’est une majorité de femmes, à 85%, qui le disent. Contre 45% pour les hommes. Sur le même principe, nous retiendrons également que le poste occupé dans l’entreprise influence les préoccupations et ce sont surtout les managers, directeurs et autres exécutifs qui donnent la priorité au salaire, à 85%. Enfin les salariés de PME sont pour leur part aussi plus préoccupés par le bonheur en entreprise que dans les grandes entreprises (69% contre 56%).
En somme, le bonheur et le bien-être au travail prend une place désormais plus conséquente dans les considérations des salariés. En même temps, il va de soi qu’un salarié heureux est un salarié plus productif. C’est pourquoi les entreprises, petites comme grandes, s’attachent de plus en plus à la qualité de vie au travail jusqu’à en créer de nouveau poste comme le Chief Happiness Officer. Chez Geolocaux, nous n’avons pas de Chief Happiness Officer pour entretenir notre bonheur et notre bien-être au travail, mais nous sommes une équipe qui ne manque pas de bonne humeur et d’humour !
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Sophanie Kelly Ponh
Sophanie est en charge du community management chez Geolocaux. Elle écrit sur les nouvelles tendances des réseaux sociaux et veille sur tout ce qui se passe en immobilier d'entreprise.
