BlueBird adopte l’outil Mes Employés pour accompagner ses clients !

Dans le cadre de l’utilisation régulière de Mes Employés pour les missions de conseil de son cabinet BlueBird, Vincent Lefebvre a répondu aux questions de Guillaume Acier, co-fondateur et CEO de Geolocaux.

Peux tu te présenter et nous en dire plus sur BlueBird ?

Bonjour, je m’appelle Vincent Lefebvre et je suis Directeur Associé de Bluebird Immobilier, un cabinet indépendant de conseil pour les utilisateurs. En synthèse, nous aidons les entreprises à définir et à mettre en œuvre leur stratégie immobilière. Cela consiste à les accompagner dans leurs choix stratégiques et à représenter leurs intérêts vis à vis des professionnels de l’immobilier, que ce soit pour renégocier un bail, déménager, regrouper des sites, construire, faire construire ou valoriser et vendre leur patrimoine immobilier d’exploitation. 

Pourquoi avoir fait appel à Mes Employés ?

Dans tout projet immobilier, la localisation est essentielle. C’est un levier d’attractivité et de rétention des talents pour lequel les DRH et les Directeurs Immobiliers sont très sensibles. Il est donc indispensable de mettre à leur disposition les bons outils pour mesurer l’impact d’une localisation sur le temps de transport des collaborateurs et objectiver une décision immobilière. C’est un enjeu social fort qu’il serait impensable de négliger. 

Pourquoi Mes Employés est un vrai plus dans votre travail ?

Mes Employés est un outil très puissant à plusieurs titres.

Premièrement, il permet d’établir un point de référence indiscutable en fournissant une cartographie des temps de transports actuels et futurs par rapport aux lieux de domicile, pour chaque mode de transport y compris les mobilités douces. Il permet également d’identifier les zones d’implantations idéales pour lesquelles les temps de transport pourraient être optimisés

Enfin, grâce à Mes Employés, nous pouvons donner des perspectives à nos clients en tenant compte notamment des futures lignes du Grand Paris, par rapport à des solutions qui paraissent pertinentes sur le papier et pour lesquelles le juge de paix s’avère être l’accessibilité. 

Ces études sont donc clairement indispensables au même titre que les projections économiques, les faisabilités architecturales, techniques et environnementales, dans le cadre d’une lecture objective des solutions immobilières. 

Qui sont vos clients ?

Nous intervenons sur des projets impliquant jusqu’à plusieurs milliers de collaborateurs. Nos clients sont donc de trois natures :

• des grands groupes internationaux ou du CAC40 comme Carrefour, Capgemini, France Télévisions, Clear Channel, que nous accompagnons sur toute la France via des accords-cadres
• des ETI/PME, cabinets de conseil ou d’avocats de 100 salariés et plus 
• et enfin, des organisations publiques comme des Ministères ou des opérateurs de services publics que nous accompagnons par le biais de la Direction de l’Immobilier de l’Etat dont nous sommes l’un des conseils. 

Pour un grand nombre d’entre eux, nous réalisons des études transport en faisant appel à Mes Employés dès les premières ébauches de scenarios. 

Dernier exemple en date, BlueLink, filiale d’Air France KLM que nous avons accompagnée pendant plus d’un an, dans un contexte particulier avec une double équation économique et sociale. Le projet a abouti il y a quelques jours à la signature d’un bail pour un nouveau siège en 1ère couronne parisienne. A terme ce seront près de 550 personnes qui emménageront dans un nouvel immeuble, plus efficient, plus performant et mieux desservi ! 

Un conseil à donner à une entreprise qui hésite encore à utiliser Mes Employés ?

Autant la performance économique d’un projet est « facile » à évaluer. Autant il est difficile pour un Directeur Immobilier ou une Direction Générale de disposer d’une vision d’ensemble des impacts d’un projet sur la qualité de vie de ses collaborateurs. Et cela commence par les temps de transport. Cela fait partie intégrante d’une politique RSE performante et bienveillante.

Mes Employés a l’avantage d’être un outil graphique, synthétique et qui respecte totalement la confidentialité des informations traitées. C’est un sujet légitime de la part des représentants du personnel. Tout est fait dans les règles de l’art, les adresses étudiées sont anonymes. Aucun biais possible. 

En conclusion : efficacité, performance, confidentialité. Pour nous c’est un véritable complément d’aide à la décision pour les décideurs dont nous sommes pleinement satisfaits mais pas autant que nos clients !