Le Plan de déplacement des Entreprises communément appelé PDE ou plan de mobilité est un projet à l’initiative de l’employeur qui vise à inciter l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise c’est-à-dire employés, clients, fournisseurs et tous collaborateurs à privilégier les transports en commun et à rationaliser leurs déplacements pour le bien environnemental.
# Déplacements concernés
Tous les déplacements liés à la vie professionnelle peuvent être concernés qu’il s’agisse du trajet domicile-travail hebdomadaire, des rendez-vous clients ou des déplacements professionnels en France comme à l’étranger.
# Réglementation
Même s’il représente avant tout un projet propre à l’entreprise mis en place à l’initiative de l’employeur, il tend à se faire réglementer. Un article de loi sur la transition énergétique pour la croissance verte prévoit, à l’horizon du 1er janvier 2018, que toute entreprise au nombre de salariés supérieur à 100 par site aura l’obligation de mettre en place un PDE. N’hésitez pas à anticiper !
# Solutions envisagées
Dans le cadre d’un PDE, une entreprise pourra :
- promouvoir l’utilisation du vélo en remboursant l’abonnement Vélib par exemple (ou toute solution de partage de vélos), ou en mettant à disposition des douches et un local à vélo
- inciter les salariés à recourir aux transports en commun via une compensation financière, des partenariats, la mise en place de navettes
- aménager les horaires de travail des salariés afin de faciliter leurs déplacements
- mettre en place un service de covoiturage « inter-entreprises » entre les salariés
- encourager le recours au télétravail
- développer le recours aux réunions téléphoniques et visioconférences
# Avantages employeurs
Grâce à la rationalisation des trajets engendrés par le PDE, l’entreprise :
- évite d’éventuels problèmes liés aux transports et accès en proposant des solutions alternatives aux salariés
- renvoie une image positive de la marque en interne comme en externe
- limite les coûts notamment en terme de stationnement
- réduit le nombre de trajet et par conséquent les accidents de la route et l’absentéisme
- respecte une obligation légale déjà mise en place sur les grands pôles générateurs de trafic
- rassemble ses collaborateurs autour d’une initiative positive
# Avantages parties prenantes
Grâce aux divers dispositifs et solutions mises en place, les déplacements des différentes parties prenantes sont facilités voire même organisés :
- réduction du temps passé dans les transports
- réduction du coût du trajet domicile-travail
- solutions alternatives moins stressantes
- participation au bien commun en limitant son impact sur l’écologie
- renforcement des échanges et des liens entre salariés d’une même entité
En définitive, le PDE est un projet positif pour le bien commun qui passe par des actions simples à l’initiative de l’employeur qui auront un impact positif sur tous les maillons de la chaîne et à tous les niveaux.
Pour vous aider dans l’élaboration de votre PDE, avez-vous pensé à réaliser une étude sur le temps de trajet domicile-travail de vos employés ? L’outil, Mes Employés est destiné à cela. De grands groupes tels que Gecina ont déjà sauté le pas, qu’attendez-vous ? 😉
